近日，廬陽區人社局在逍遙津街道開展《勞動用工風險與防范》系列專題講座，切實幫助企業了解勞動用工法律法規，有效提高企業風險防范能力，進一步規范轄區用工環境。

據悉，本次講座是廬陽區人社局構建“三建三調三新”調解新機制系列講座第一站，由廬陽區工傷、勞動監察、人事仲裁等部門聯合授課。緊緊圍繞新法新規下企業如何防范用工風險等方面展開，具有較強的針對性和指導性，對規范逍遙津街道轄區企業勞動用工、構建和諧勞動關系起到積極促進作用。

目前，勞資矛盾成為社會關注的熱點問題，呈現出復雜化、多樣化、上升化的特點。現場講解人員結合逍遙津街道轄區商貿、餐飲行業性和區域性特點，就員工入職、在職、離職階段工傷、勞動爭議等問題，通過“以案說法”的形式與用人單位就如何規范用工管理進行了交流。

“上下班路上發生事故算工傷么？職工認定工傷后有哪些待遇？”現場很多勞動者提出了這樣的疑問，現場專家一一給出詳細解答。促進勞動者了解自我權益保護，企業加深對勞動保障相關法律、法規、政策的了解，熟悉勞動爭議案件的處理程序。

“今后我們將會更加規范用工制度，將法律融入到企業的規章制度之中，依法治企。保護企業與職工之間的雙向利益，提高我們內部員工的法律素養和遵紀守法的自覺性。”會上智聯人力資源公司代表說道。

講課結束后，現場5位專家為60多位為來自轄區企業人事部門、職工，社區基層工作人員提問進行了詳細的解答，并為社區工作人員和符合條件的企業人事部門授予安徽省人事調解員證，推進轄區勞動人事爭議調解工作邁向規范化、標準化的重要措施，增強了基層調解工作的嚴肅性和公信力。