小航（化名）2001年1月出生于四川，至今還不滿16周歲，小小年紀就隨父母離開老家，來到了陌生的慈溪謀生。

　　由于還是未成年人，小航在慈溪找不到工作，于是冒用了他人的身份證，到慈溪一家電器公司求職。廠方沒有仔細核查小航的身份，小航于2015年7月1日開始工作，被安排到車間當起了流水線操作工。

　　意外發生了。今年5月26日，小航在車間和同事一起拖運產品時，不慎從車上摔下受傷。小航隨即被送至醫院治療。

　　經診斷，他的脛腓骨股骨折，住院治療了23天，住院期間的醫療費已全部由電器公司支付。出院后經司法鑒定，小航的傷勢為9級傷殘，護理期限90天、誤工期限206天、后續治療費8000元。

　　事后，小航的家人認為，小航是在工廠上班期間受的傷，電器公司理應按工傷待遇賠償。電器公司卻認為，小航弄虛作假進工廠上班才出了事，公司為員工投保的商業險也因身份不符無法理賠，他們只能給予部分補償。雙方就金額問題相持不下。

　　小航和家人來到慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但仲裁委以申請人小航主題不適格為由，作出了不予受理的書面通知。最后，小航以父親為法定代理人，并委托律師，將電器公司告上法庭，要求其支付一次性賠償金、后續治療費、護理費、停工留薪期工資等共計約16萬元。

　　在法庭上，原被告當事人同時到庭，雙方均同意進行調解。

　　小航一方對訴請賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫療費和伙食費，共計4萬余元，現要求一次性賠償11萬余元。

　　電器公司也表了態，承認小航是公司的員工，但也同時認為，事故發生時小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進公司上班，是其隱瞞真實年齡造成的，所以其本身也有一定過錯，只同意再行賠付7萬元。

　　經承辦法官調解，電器公司同意增加賠償金，小航一方也愿意接受，雙方就此達成一致。小航一方自愿放棄其他訴訟請求，因本起勞動爭議發生的糾紛一次性處理完畢，今后雙方無涉。

　　我國法律明確規定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動法律法規的規定，屬非法用工，該類童工如在工作中受傷，應當根據勞動和社會保障部出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規定進行賠償。”

　　該案承辦法官說，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用。