丁某是某企業產品檢驗員。2014年10月8日中午，因發現公司員工張某沒有將材料清潔好就包裝發生爭執。爭執中，丁某推打張某，張某將手里一把美工刀往其左側腰間捅了一刀，致丁某受傷。丁某申請工傷，人社局認為丁某動手打人非履行工作職責，其受到的傷害不能認定工傷。丁某不服，向法院起訴。

　　張家港法院審理后認為，丁某雖在工作時間和工作場所因工作而受傷，但其受到的傷害與其先動手推打了張某有著直接關系，與其履行工作職責無因果關系，故不能認定工傷，遂判決駁回丁某的訴訟請求。

　　法官點評：丁某在工作過程中指出張某操作不當本屬履行工作職責；但是在雙方發生口頭爭執后丁某未能說理教育，采取動手方式，則不能認為是履行工作職責。因此，丁某被判定未構成工傷有法律依據。