當蔣小波向廠方提出賠償的要求時，廠方以“沒有法律依據”的理由嚴詞拒絕。
　廠方表示， 員工情況不符合工傷范圍

　　記者了解到，從蔣小波出事至今，處理其醫療、安頓等細則事項的人是臺州黃巖光能模具廠生產車間主任袁朝文。于是，記者幾經周折，聯系到了他。

　　袁朝文告訴記者，蔣小波在下班途中受傷，并非工作時受傷，不符合“工傷”的含義范圍，另外，經過交警的事故調查，蔣小波是在沒有遵守交通規則的情況下行駛出現事故，對于該起事故是應當負全責的。

　　“是他自己的錯，怎么能讓廠里替他擔責呢？何況廠里已經幫他付了2萬多元的醫藥費了，也幫他安排了一份工作。”袁朝

　　文說，廠里和他說好等他傷養好后就讓他回到技術崗位，廠里已經做了該做的事情了。

　　袁朝文告訴記者，之所以給他安排保安工作是因為他目前的傷勢不能從事模具技術工作，要等傷養好之后才行，至于工資，他說是為了公平起見。“保安隊長的工資也就兩千多，如果給他三四千，對別人來說不公平。”

　　在臺州黃巖光能模具廠事故調查表的事故調查分析及責任分析一欄，記者看到這么一行字：“沒有遵守交通規則，沒有控制好行車速度，駕駛技術不夠，沒有按照正規方法行駛……”等字，而蔣小波也在被調查人簽字一欄簽了名，按了手印。

　　在臺州市公安局交警支隊黃巖大隊道路交通事故認定書上，在交通事故事實及責任一欄中，記者看到“蔣小波負全部責任”等字。

　　經記者協調，雙方達成口頭協議

　　由于雙方各執一詞，記者經過長時間的協調，近日，雙方最終達成了口頭協議。袁朝文告訴記者，出于對員工的關愛，他們考慮到蔣小波作為外來務工人員，生活不易，他們已和蔣小波商議，等他養好傷后便讓他回到技術崗位，薪資待遇一如往前。對此，蔣小波表示并無任何異議。

　　“廠里有為員工支付保險的，等到他傷好了，一切手續備齊了，我們會收集資料與保險公司協調，只要他不要想多了就行。至于現在他復查等費用，他可以拿著發票來找財務，先報銷。”袁朝文說。
若員工負全責不符合享受工傷待遇

　　依據相關規定，勞動者在上下班途中（提示：“上下班途中”，并不限工作地點——家中或家中——工作地點的直線往來，也包括諸如吃早飯、順路接子女放學等非直線的交通）發生非本人主要責任交通事故的，屬于工傷。

　　在本事件中，依據交警部門出具的交通事故認定書的結論，勞動者負全部責任，所以勞動者的傷情不屬于工傷的范疇，不符合享受工傷待遇的條件。

　　若用人單位所言為真，用人單位已給予勞動者道義上的很大幫助，因此，我個人認為用人單位在本事件中，并無不當之處，其所做已經超出了其應承擔的法定義務。

　　最后，勞動者遭遇工傷的，可以通過以下程序維護自身合法權益：

　　1.申請工傷認定（由用人單位申請，若用人單位拒不申請的，勞動者可以直接申請）

　　2.有傷殘等級的，申請勞動能力鑒定（在治療結束后，提交所有醫療相關憑證，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，一般由用人單位申請，用人單位拒不申請的，勞動者可直接申請）

　　3.憑工傷認定書、勞動能力鑒定結論、其他相關憑證，向用人單位主張，到社保辦理相關手續，以享受工傷待遇（工傷待遇部分費用由用人單位承擔，部分由社保承擔，沒有繳納工傷保險的，由用人單位全額承擔）

　　4.用人單位拒絕給予勞動者工傷待遇的，勞動者可以向勞動仲裁部門提交勞動仲裁申請，以維護自身合法權益。

　　5.特別需要注意的是：勞動者因交通事故遭受工傷的，可在部分項目上享受“雙倍”賠償或補償。
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