周曉芳原來是一名失業人員，2010年3月，她冒用他人身份證件，和一家房產公司簽訂了退休人員聘用協議書。此后，周曉芳就用他人身份到該房產公司上班。但兩個月后，周曉芳在一次打掃衛生時不慎摔倒并住院治療。該房產公司稱，拿到周曉芳住院期間的病假單后才知道其真實身份。雙方對是否存在勞動關系產生爭議，后經勞動爭議仲裁委員會仲裁，確認雙方存在勞動關系。但該房產公司不服裁決，認為周曉芳采取了欺詐手段，聘用協議應屬無效，并據此起訴至法院。

　　周曉芳則辯稱，之所以冒用他人身份證件，是因為原告為了逃避為被告繳納社會保險費而要求自己這樣做的。法官了解到，周曉芳欲在確認勞動關系后，再提起工傷待遇的主張。了解雙方均有調解意愿后，法官逐個做起工作。對周曉芳而言，受傷導致骨折但沒有嚴重損害后果，即使提起工傷待遇程序，也不一定能得到很高的賠償，況且其受傷期間已經從街道領取了一筆醫療救助金，因此也希望減少程序之累。對房產公司而言，周曉芳在其單位上班的事實明確，其意外受傷給予相應的賠償也合情合理。最終，雙方經權衡利弊達成和解協議，由房產公司一次性補償周曉芳2.934萬元。

　　【調解處方】調解不能急于求成

　　在充分分析當事人的訴訟目的后，助其盡量減少訟累往往是調解工作的切入口。此外，調解中不宜要求當事人當即或者較快作出決定，應給予時間充分考慮，控制調解節奏。如果當事人期望值較高，還應全面告知相應的法律風險，引導其降低期望值。