年底聚餐已經成了企業或者機關單位的慣例。在此期間，單位員工如果不慎摔傷，是否能算工傷？日前，張某在公司年底聚餐過程中不慎摔傷，被青浦區人保局認定為工傷。但張某所在公司對此認定不服，訴至青浦法院狀告人保局。最終，法院維持了區人保局對張某工傷的認定。
    張某是某涂料銷售公司的銷售部總監。按照慣例，公司各部門每年都會組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，張某經董事長同意，在聚餐前就公司一年的銷售情況做簡短的總結發言，之后與同事共進晚餐。不料，當晚8點30分年夜飯快結束時，張某不慎在飯店門口摔倒。其后他仍舊隨部分同事到KTV去唱歌，不久后離開。事故發生后，張某感覺不適，經醫院診斷為左髕骨骨折，后被青浦區人保局認定該事故為工傷。
    工傷認定后，涂料公司不服，認為張某在當晚聚餐活動中并未受傷，活動結束后其私自邀請部分同事去KTV，期間并無不適，即便有摔傷，也是其大量飲酒所致。公司辯稱，聚餐行為既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必須的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外出，因此張某的摔傷不符合工傷認定條件，遂訴至法院請求撤銷認定。
    青浦法院審理認為，張某作為公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產、經營活動相割裂。年度聚餐的費用由公司加以報銷，且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結，事故發生當晚的聚餐活動并非私人聚會。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動中摔傷，區人保局依據所取的證據，認定該事故屬于在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當。