蘇大爺64歲，退休4年了，因為他有一手好技術，退休之后有一個工廠請他過去做技術指導。雙方沒有簽合同，蘇大爺按月拿工資。最近在工廠上班時，因為機器突發故障，他被機器切斷了3根手指，“請問我可以享受工傷保險待遇嗎？”蘇大爺撥打晚報熱線96333咨詢。
         湖南一星律師事務所葉翔鋒律師認為，從蘇大爺所述情況看，他不能享受工傷保險待遇，但可以要求工廠依照民事法律規定進行賠償。超過法定退休年齡的人員又受聘到新的工作單位，在工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》存在爭議。爭議的焦點在于，該類人員與現工作單位之間是否構成《勞動合同法》所規定的勞動關系。如構成勞動關系，應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適用。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”本案中，當事人發生事故時已64歲，屬于達到法定退休年齡的人員，其與現工作單位之間已不屬于《勞動合同法》調整的范圍，同樣也不應適用《工傷保險條例》進行調整。根據《湖南省關于工傷保險工作若干問題的意見》第五條規定，用人單位聘用的離退休人員或已達到法定退休年齡的人員，不適用《工傷保險條例》和《湖南省實施辦法》，其待遇可按雙方約定或相應法律、法規解決。蘇大爺與其現在工作的工廠屬于雇傭關系，雙方可依照民事法律及相關司法解釋中關于雇傭關系的規定承擔相應的責任。