半年前，尤女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。兩個月后，她在工作中因飛輪脫落而擊中右臂，雖經住院治療27天、花去2萬余元醫療費用，最終仍落下10級傷殘。

　　直到她要求獲取工傷待遇時，方知公司不僅沒有為其辦理工傷保險，且屬于無證經營。可公司恰恰以無證經營屬非法用工，而她系為違法行為打工為由，拒絕給予任何賠償。

　　法律人士表示，尤女士的情形當屬工傷，公司必須給予賠償。

　　首先，為無證經營者工作致殘也構成工傷?！豆ｋU條例》第2條規定，工傷保險的適用范圍不僅包括合法用工單位，也包括非法用工單位，即享受工傷保險待遇的主體涵蓋各類企業的職工以及非法用工企業、形成事實勞動關系的職工。也就是說，公司不能借口自己屬非法用工、尤女士為違法打工為由不對其認定工傷。

　　其次，公司必須向尤女士支付一次性賠償。《工傷保險條例》第66條規定：“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”

　　本案中， 針對尤女士的情況，她可以要求公司賠償治療期間的費用，并依據相關規定，要求公司以其所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為基數，向其支付1倍的一次性賠償金。