日前，海城市人民法院審結一起職業病工傷認定案件。申請人因長期工作后患病，經相關部門認定為工作環境所致。法院審理，公司應付責任。

　　海城的姚某自1996年起一直在遼寧某實業集團有限公司工作，長期從事井下鑿巖工作，雙方簽下勞動關系。由于長期在沒有通風除塵設備的工作環境下工作，勞動強度較大。 2011年，姚某經鞍山市職業病防治院診斷為矽肺貳期。

　　姚某向海城市人力資源和社會保障局申請傷情認定，經調查，姚某的疾病確為工作原因造成，符合工傷認定范圍。但公司認為，人力資源和社會保障局作出的工傷認定不當，提起行政訴訟。

　　法院審理認為，根據《工傷保險條例》的第十四條第（四）項，在特定環境下長期工作所導致的職業病應當認定為工傷。姚某為工傷，其所在的公司應履行工傷管理條例的要求。