很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關法律規定，于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。
　　工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：
　　1、發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
　　2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。
　　3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。
　　4、處理機構不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。
　　5、傷殘鑒定機構不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（GB18667-2002）和醫療事故分級標準（試行）。（同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級）。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者，
　　6、舉證責任不同。按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張；而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。
　　7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶（必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔）；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
　　8、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任（如：三七開、二八開）。
　　9、是否可以一次性賠償的區別
　　在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。
　　而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決（例如北京、天津等），但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的后半生將會更加有保障了：第四十一條規定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”