給雇主干活摔斷了胳膊，雇主卻不愿支付醫療費。在家政公司工作的鐘點工劉女士覺得很不公平，打進蕭山日報新聞熱線，向“法律百事通”詢問 ：自己摔傷，雇主有責任嗎？

    劉女士下崗后應聘加入了一家家政服務公司做鐘點工，提供打掃室內衛生的服務，工作報酬根據上門的次數每月在家政公司領取。今年9月的一天，劉女士在雇主家擦空調時，不慎從椅子上摔下，造成手臂骨折，后住院治療，共花去醫療費3000余元。

    在劉女士住院治療期間，雇主支付了她的工作報酬350元及醫療費400元。劉女士認為，自己是在雇主家打掃衛生而受傷的，應由雇主承擔賠償責任，因此，在出院后，劉女士找到對方要求其支付全部醫療費及誤工費3560元，卻被雇主拒絕。“雇主說我該找所在的家政公司要賠償。到底這筆賠償我該找誰要？”

    浙江法君律師事務所執業律師單燕紅認為，劉女士應聘成為家政公司的鐘點工，與家政公司存在勞動合同關系，其根據公司派遣到李某家工作并受傷，依法應認定為工傷。

    律師說，劉女士可先要求所在的家政公司向勞動保障部門申請工傷認定。如家政公司拒絕，劉女士本人可直接提出申請，并按照《工傷保險條例》的規定，通過協商或申請勞動仲裁的方式，要求家政公司承擔工傷補償責任（包括支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期間的工資等），如構成傷殘，還可主張一次性傷殘補助金。如劉女士要求解除勞動合同的，還可以享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。