勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，井抄送社會保險經辦機構。

　　工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。根據《民事訴訟法》的規定，工傷認定決定按照下列規定送達：

　　（1）送達文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

　　受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

　　（2）受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收文書的，送達人應當邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場。說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人。見證人簽名或者蓋章，把文書留在受送達人的住所，即視為送達。

　　（3）直接送達文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達；或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上注明的收件日期為送達日期。

　　（4）受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交。

　　（5）受送達人是被監禁的，通過其所在監所或者勞動改造單位轉交。受送達人是被勞動教養的，通過其所在勞動教養單位轉交。

　　（6）代為轉交的機關、單位收到文書后，必須立即交受送達人簽收，以在送達回證上的簽收日期，為送達日期。

　　（7）受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。

　　（8）送達文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。