鄒師傅：2005年，我老鄉在南昌一家飯店做配菜師。工作期間，他因如何分菜與同廚房的洗菜工發生口角。爭執中，他被洗菜工用剪刀刺傷，送往醫院治療后，共花費醫藥費5000余元。洗菜工因怕承擔責任，在將我老鄉送進醫院后離開了南昌，而飯店也以未與我老鄉簽訂勞動合同為由，拒絕支付治療費用。請問這種情況該怎么辦？

　　律師：雖然你老鄉沒有與飯店簽訂勞動合同，但實際上與這家飯店屬雇傭關系。根據最高人民法院司法解釋里雇傭關系的相關規定，在工作場所內因工作問題爭執而導致的侵害，可享受工傷待遇。同時，飯店疏忽管理，也應負有賠償責任。在本案中，洗菜工應負有直接責任，飯店負有連帶責任。你老鄉可以同時向飯店和洗菜工主張賠償權力，如侵害者無錢支付，他可以要求飯店先行墊付，飯店再向洗菜工索賠。