案情：2017年11月21日，李某向當地社會保險行政部門報稱，2017年8月22日其在送外賣途中發生交通事故受傷。當地社會保險行政部門收到工傷認定申請后，立即開展調查工作，了解到李某等送餐員每天上午十點在某外賣平臺駐地集中，通過手機APP接單，然后前往各餐廳領餐配送，而該外賣平臺是由某食品商貿公司運營，每月底與外賣小哥考核結算費用。但是李某不能提供與商貿公司的勞動合同、社保證明等。

律師分析：盡管商貿公司認為，公司未與李某簽訂勞動合同，與李某之間不存在勞動關系，因此李某所受傷害不應認定為工傷。不過，根據已經查明的事實，該商貿公司具有合法的用工主體資格，李某每天上午十點在公司集中、每月底考核結算費用等具有管理上的從屬性，李某提供的勞動屬于公司業務的組成部分，認定勞動關系的三個要素都已具備，李某與該商貿公司的勞動關系應該是明確存在的，李某在工作時間內因工作原因受傷，應認定為工傷。

法律依據：根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。