華某某公司注冊從事“全民外送”配餐、取餐、送餐業務，2016年10月，王某某與華某某公司建立勞動關系后履職“全民外送”配送工作。2016年11月12日21時34分，王某某駕駛摩托車與案外人張某某駕駛的車輛發生碰撞，導致王某某右脛骨中段粉碎性骨折。王某某認為其受傷系因客戶所需在去“迎某某餐館”取餐、送餐過程所致，遂向人力社保局提出認定工傷申請。人力社保局經調查、核實，作出了不予認定為工傷的決定。王某某不服，提起訴訟。

　　經查，事發當天，華某某公司交易平臺交易記錄能夠反映“迎某某餐館”只有一次送餐服務，時間為12時48分，但原告受傷時間為21時34分，且第三人華某某公司對其電腦交易平臺的交易記錄無法修改。

　　法院審理認為，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案王某某等人的工作性質較為靈活，工資報酬并非計時制而是計件工資形式，華某某公司對王某某等人取餐送餐業務的搶單管理并無嚴格規定。華某某公司對搶單業務訊息是在其公司統一的交易平臺上公開發布，所有員工都可以收到該搶單訊息；員工收到該搶單訊息后，既可以搶單，也可以不搶單。故，王某某等人在工作時間內，是否都是從事華某某公司的業務工作，并不能嚴格確定。就本案而言，王某某受傷當日，華某某公司交易記錄能夠反映“迎某某餐館”當天只有12時48分才有訂餐記錄，取單的也不是王某某，且王某某當天最晚一單送餐記錄是20時17分。故王某某訴稱在當天的21時34分是去“迎某某餐館”取餐途中發生交通事故的事實沒有相應的證據支持，難以認定原告王某某受傷系因工作原因所致。最終，法院依法駁回了王某某的訴訟請求。