昨日，記者從東莞市第二人民法院獲悉，該院經審理認為，狄阿姨過了退休年齡，與工廠之間是勞務關系而不是勞動關系，雖然不受勞動法律法規保護，但仍可以根據《廣東省工傷保險條例》的規定要求工傷待遇，遂判決工廠支付狄阿姨工傷待遇款5萬多元。工廠不服，提出上訴，后二審法院維持原判。

在鞋材廠打工時受傷

2015年3月，當時已56歲的狄阿姨在大朗鎮某鞋材廠打工，月薪2500元。8月14日，狄阿姨工作期間因工受傷，被送往醫院治療，后于10月1日出院。

同年10月，狄阿姨以勞務關系糾紛為由，向東莞市第二人民法院狀告她工作的工廠，要求工廠支付相關工傷保險待遇共7萬多元，并依據《中華人民共和國安全生產法》相關規定要求支付精神撫慰金1萬元。

同年11月，狄阿姨被評為傷殘等級九級。狄阿姨隨后向社保部門申請進行工傷認定。12月，東莞市社會保障局以狄阿姨無法提供證據證實其與鞋材廠存在勞動關系為由，對其申請不予受理。

終審駁回上訴維持原判

法院經審理認為，狄阿姨進廠時已過了法定退休年齡。根據相關規定，狄阿姨與工廠之間為勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法律法規的保護。但根據《廣東省工傷保險條例》的規定，達到法定退休年齡的勞動者因工受傷的，可以要求用人單位參照本條例規定的工傷保險待遇支付相關費用。狄阿姨要求工廠支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等相關工傷保險待遇，法院予以支持，依法計算為5萬多元。

根據《中華人民共和國安全生產法》的規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。狄阿姨雖因工受傷，但并無安監部門對是否屬于生產安全事故作出認定，故狄阿姨請求的精神撫慰金，法院不予支持。

法院遂作出一審判決，判令工廠需支付狄阿姨相關工傷保險待遇共5萬多元。

工廠不服，提起上訴。后東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。