□ 人社部門：申請工傷時間距離事故發生已超過一年，不符合受理條件

□ 法院：提交資料超過法定期限，有關方面不受理符合相關規定

湘潭在線2月24日訊（湘潭晚報記者 李濤 通訊員 劉倩）所在公司不認為構成工傷，員工在事故發生一年后，自己向相關部門提交了工傷認定申請，結果卻遭到拒絕。員工對此不滿訴諸法律，最后能成功嗎？2月23日，岳塘區法院透露了這起案子的始末。

遭遇車禍

2015年3月24日下午，鄧文（化名）騎電動車行駛在霞城街道三塘路上。行至和平村村道路口時，不慎撞上張峰（化名）的兩輪摩托車。事故中，鄧文受傷。

事發時，鄧文為某物業管理公司項目主任。早在2013年2月15日，鄧文與物業公司簽訂合同，任該公司項目主任，為期3年。

得知鄧文出事，公司當天即向湘潭市醫保局填報《湘潭市參保單位工傷事故報告表》，報告了事故原因、地點、類別及受傷職工基本情況。

然而沒多久，公司的態度發生了變化。“鄧文出事是因為酒后駕駛，這不符合工傷保險的上報條件，另外也不是在上下班的途中。”

于是，公司停止了收集上報工傷保險資料的工作。對此，鄧文的家屬強烈不滿，堅持要求申報工傷認定。

公司考慮再三，要鄧文在工傷申報期限3個月內提供《道路交通事故認定書》，再為其申報。

駁回起訴

3個月很快過去了，公司也沒有向有關方面遞交鄧文的工傷申報材料。

直到2016年7月28日，鄧文才向湘潭市人社局遞交《工傷認定申請表》、《道路交通事故認定書》、《勞動合同書》及出院記錄、《工傷事故報告表》，申請工傷認定。

對此，人社部門認為，鄧文的申請時間距離事故發生時間已經超過一年，不符合《工傷保險條例》的受理條件，作出不予受理的決定。

鄧文不服，向法院提起行政訴訟。

對此，法官審理認為，物業管理公司沒有在法定期限內申請，事出有因。而鄧文提交工傷認定等資料時，離事故發生時間已超過了一年，且未提交于已有利的新申請和證據，有關方面不受理符合相關規定。

另外，在法官看來，事故發生后，物業管理公司應當自事故發生之日起3０日內，向湘潭市人社局工傷保險科提出工傷認定申請。至于公司報送的《湘潭市參保單位工傷事故報告表》，是與工傷申請確認不同的程序。

最終，法院駁回了鄧文的訴求。