東莞常平鎮一務工人員冒用他人身份證進廠打工，后在工作中受傷不能享受工傷保險待遇，工廠拒絕賠償，雙方鬧上法庭。近日，東莞市第三法院審理認為，勞動者存在過錯，應承擔主要責任即自行承擔工傷保險基金應支付工傷待遇金額的70%。

　　2014年6月9日，年近六旬的李某金來到東莞市常平鎮一家工廠務工，由于擔心自己年齡偏大不被錄用，便以“張挺”的身份證辦理了入職手續。 2015年3月份開始從事操作油印機的工作。工廠以“張挺”名義為李某金參加社保。2015年7月22日，李某金在工作中發生受傷事故，共住院65天。 2015年12月1日，東莞市社會保障局認定李某金的受傷事故為工傷。2015年12月17日，東莞市勞動能力鑒定委員會認定李某金為傷殘八級。2016 年1月27日，李某金離職。勞動仲裁庭作出裁決：工廠支付李某金未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額14210元、一次性傷殘就業補助金43500元、停工留薪期工資5427.50元。工廠對該裁決結果不服，向東莞市第三人民法院提起訴訟。

　　近日，東莞市第三人民法院審理認為，李某金以他人名義入職，導致不能享受工傷保險待遇，對此存在過錯，應承擔主要責任，自行承擔工傷保險基金應支付工傷待遇金額的70%；工廠未能認真核實李某金的身份信息，也存在過錯，應承擔次要責任。法院一審判決工廠向李某金支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8491.67元、停工留薪期工資差額1968.65元、一次性傷殘就業補助金差額13142.48元