2014年4月16日，李某到某建筑公司從事木工工作，公司未依法繳納工傷保險費。2014年10月15日7時許，李某因工負傷，后經鑒定為傷殘9級。因某公司拒絕支付各項工傷待遇，李某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司解除勞動關系并支付各項工傷待遇12.5萬元。

　　因公司接到出庭通知后，無正當理由拒絕到庭，仲裁委依法缺席開庭，裁決該公司向李某支付工傷待遇10.6萬元。

　　仲裁委認為：我國勞動法律、法規明確規定，勞動者因工負傷后，理應獲得各項工傷保險待遇。依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該案中，某公司未依法繳納工傷保險費，導致李某負傷后未能從工傷保險經辦機構領取工傷待遇，因此其各項工傷待遇應由某公司全額負擔。同時，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。