案 例

　　2013年8月27日，李軍（化名）去某公司上班，從事操作工工作，未簽訂書面勞動合同。同年9月5日下午，李軍在車間工作時不慎觸電受傷致左肩胛骨骨折，李軍住院治療后出院。李軍所受到的傷害經勞動部門認定為工傷，勞動功能障礙鑒定為九級傷殘。李軍后來向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司解除勞動關系、由公司向其支付各項工傷保險待遇116115元。

　　2015年5月15日，勞動仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決同意李軍與公司解除勞動關系；公司支付李軍各項工傷賠償款94231.08元；駁回了李軍其他申請請求。李軍對該仲裁裁決不服，訴至法院。

　　說 法

　　法院審理認為，李軍因在公司工作期間遭受的傷害被認定為工傷，李軍現要求解除與公司的勞動關系，符合法律規定。李軍在工作中遭受事故傷害，由于用人單位未給李軍購買工傷保險，但仍應按照法律規定的工傷保險待遇項目和標準向其支付工傷保險待遇費用。勞動仲裁委員會裁決的部分工傷保險待遇項目的標準和數額不當，依法予以調整。法院判決，被告公司向原告李軍支付一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇102166.8元。