今年40歲的詹某，下班途中乘坐公司車輛遭遇交通事故，導致頭部受傷，臉部多處骨折。公司沒有跟她簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，雖然詹某后經認定為工傷，但是她不服公司僅支付9000元醫療費，最終將其告上了法庭。日前，成都市武侯區人民法院開庭審理了此案，對原告要求被告支付未簽書面勞動合同的二倍工資，并賠償工傷保險待遇差額18286.84元給予了支持。
2013年2月15日，詹某進入四川某健康管理咨詢服務有限公司上班，雙方沒有簽書面勞動合同，公司也沒有為詹某購買社會保險。2013年5月10日，詹某乘坐該公司車輛在下班途中，因通事故受傷。住院治療期間，公司為詹某支付了醫療費9000元。后經認定為工傷，并被評定為九級傷殘。

在申請仲裁并對仲裁結果不服的情況下，詹某訴至成都市武侯區人民法院，請求判令被告公司賠償原告員工傷保險待遇差額。法院經公開審理后認為，在雙方勞動關系存續期間，被告未依法為原告購買工傷保險，致原告因工受傷后無法享受應得的工傷保險待遇，應承擔相應支付責任。

該案承辦法官稱，這是一起涉及勞動合同及工傷保險的典型案例，法院的判決無疑給用工企業敲響了一記警鐘。我國勞動法、勞動合同法明確規定，依法與勞動者簽訂書面勞動合同，并為其購買社會保險是用人單位的法定義務。否則，一旦在勞動關系存續期間發生勞動爭議，企業將承擔多項賠償責任。

本案中，用人單位沒有為勞動者購買社會保險，但是依據《工傷保險條例》相關規定，用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，勞動者仍可要求用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。