工作收尾時員工突發(fā)玩心，用手臂撐在推車車把上前行不慎摔傷，以致手臂骨折。這起在工作時間、工作場所受傷的事故能否構(gòu)成工傷呢？近日，這起歷時兩年左右的“維權(quán)戰(zhàn)”落下了帷幕。

　　小李今年24歲，在無錫一家紡織廠做落紗工，負責裝紗、推紗、落紗等。2010年9月的一天，他上中班，由于工作量不大，在晚上9點半就結(jié)束了工作。小李一時興起，拿起一輛落紗車，手掌搭在把手上，將整個身體撐起向前滑行。因為重心不穩(wěn)，他從車上摔了下來，右手撐地受傷。經(jīng)診治，小李的右尺橈骨中段骨折。

　　小李自認在工作時間受傷，整理落紗車也是工作內(nèi)容，于是向市人社局提出工傷認定申請。紡織廠向市人社局提交了情況說明，以及當時在場職工的證言材料，確認小李是在玩耍時摔傷，非工作原因受傷。面對市人社局的調(diào)查，小李承認推落紗車較快，想剎住時沒有拉，而是撐在把手上壓停，帶有玩的心理。2011年12月，無錫市人社局不予認定為工傷和視同工傷。小李不服，向崇安法院提起行政訴訟。

　　法院審理查明，對于小李在工作時間、工作場所受傷的事實，他本人、市人社局和紡織廠均予以認可，爭議在于他是否因工作原因受到事故傷害。法院認為，綜合各種材料和證人證詞，在當時的工作狀態(tài)下，小李下?lián)温浼嗆囁さ故軅⒎枪ぷ髟蚴艿膫环稀豆ｋU條例》的相關(guān)規(guī)定，駁回了他的訴訟請求。

　　2012年底，小李向無錫市中級法院提起上訴。中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，應(yīng)予維持。