出租車司機李某在擦拭車輛時被同事夾傷手指，被北京市懷柔區人力資源和社會保障局（以下簡稱人保局）認定為工傷，出租公司對該工傷認定不服，向法院提起了行政訴訟，要求撤銷該工傷認定。近日，北京市懷柔區人民法院審理了該起行政訴訟案件，并依法判決維持人保局作出的工傷認定。

　　2012年12月29日，某出租公司駕駛員李某在等待乘客時，擦拭自己營運車輛的前擋風玻璃，同事褚某幫忙在車內噴玻璃水。褚某下車關車門時，車門將李某的右手中指夾傷。經醫院診斷為：右中指骨折，皮膚裂傷。李某提出工傷認定申請后，人保局認定李某受到的傷害為工傷。李某所在的出租公司對工傷認定不服，并申請行政復議，懷柔區人民政府維持了工傷認定決定。

　　出租公司認為，李某受傷不是在營運工作中造成，而是休息時造成的，與工傷無關；另外，李某已與褚某達成了賠償協議并已履行。因此，出租公司將懷柔區人保局訴至法院，要求撤銷人保局作出的工傷認定決定書。

　　法院審理認為，李某等待乘客時，在擦拭營運車輛的過程中受傷，其所受之傷符合《工傷保險條例》的相關規定，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷的情形。故依法判決維持了人保局作出的認定工傷決定書。