王某是一家機械廠的電焊工，試用期滿后成為正式職工，單位依法為王某繳納了各項社會保險，并按月給其發放工資和福利。2012年某天，王某因急于完成工作任務，違反操作規程，導致左眼遭受電焊傷害，當即被送往醫院接受治療，共花去醫療費八千多元。單位認為，王某的受傷完全是由其違反操作規程所致，并且也違反了單位內部關于規范工作流程安全生產的規定，所以單位不但不給王某申報工傷，而且根據本廠的員工操作規程對王某予以處罰。于是，王某咨詢了律師，律師認為，王某的情況符合《工傷保險條例》中認定工傷的范圍，建議王某在規定的期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，以維護自身的合法權益。據此王某向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，當地人力資源和社會保障局對王某提供的相關材料進行了審查，并對事故情況調查核實后，依法做出工傷認定結論。

王某發生的事故傷害符合《工傷保險條例》第14條第1項的規定，即在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，所以應當認定為工傷。工傷認定實行無過錯責任原則，也就是說，勞動行政部門在對工傷事故性質認定的時候，不考慮勞動者在事故傷害中的過錯，只要其行為滿足條例規定的情況就可以認定工傷，當事人蓄意違章的除外。