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　　勞務派遣用工是2008年勞動法出臺后的一種特殊的用工形態。“用人不管人，管人不用人”是“勞務派遣”的真實寫照，正是這種特殊的形態使得勞動者的合法權益難以得到充分的保護。發生糾紛時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從。近日，年僅23歲的某銀行女派遣員工樊某在工作遭遇工傷，不但沒有得到賠償，反而被勞務派遣單位和用工單位互相“踢皮球”，誰也不愿意擔責。

　　【起因】

　　樊某于2008年于2011年2月被派遣至某銀行工作。2012年4月，樊某在工作過程中不慎摔倒，頭被砸在電梯上的樊某被當場砸暈，最終花了醫藥費10000元。傷愈后的樊某來到用人單位，要求其給予賠償，銀行辯稱樊某是派遣公司的派遣員工，銀行對其行為不負責。樊某遂找到該派遣公司要求賠償，派遣公司認為銀行為實際用工單位，應由銀行承擔責任。

　　【評析】

　　要探討這個問題，首先需要明確一個概念：什么是勞務派遣?《勞動合同法》第五十八條規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”所謂勞務派遣，是指勞務派遣企業與員工簽訂勞動合同，將員工派遣至有用工需要的企業，并與實際用工企業簽訂委托合同。在這個過程中，法律關系主要有三個：1.員工與勞務派遣企業存在勞動關系;2.勞務派遣企業與實際用工企業的委托合同;3.實際用工單位與派遣勞動者的用工管理關系。

　　湖南省某單位法律顧問許小軍認為，也就是這樣的特殊用工形態，使得不少用人單位為了避免自己雇人產生的合同糾紛帶來的系列麻煩，便通過勞務公司找來部分員工來規避自己的風險。

　　對于本案中樊某因工傷賠償被勞務派遣單位與用人單位相互推諉的情況，許小軍認為，按照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。樊某在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞務派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，樊某相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，樊某相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司與用工單位來承擔，由勞務派遣公司與用工單位按照勞務派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。