超過退休年齡的員工，在用人單位里上樓時摔跤算不算工傷？近日，秀洲新區司法所便接到了這樣的調解申請。圍繞這起事故屬不屬于工傷，用人單位需不需要賠償，當事雙方各執一詞，讓這起調解一度陷入到拉鋸戰中。調解人員經過4次調解，有效地維護了當事雙方的合法權益。
　　單位里摔傷，醫療費花去3萬元
　　今年58歲的肖女士是秀洲區一家公司的員工，6月26日下班后，因晚上需要加班，她便留在公司食堂吃晚飯。吃完飯后，她從該公司一樓步行上二樓時，不慎摔跤。經醫院診斷，肖女士為左側股骨下端骨折，手術后，于8月10日出院，還需后續治療。住院期間，肖女士共花去醫療費3.15萬元。
　　為此，肖女士及其家屬要求該公司一次性賠償受傷后醫療費、誤工費、護理費等相關費用9萬元。但該公司認為肖女士不屬于工傷，公司無賠償責任，故雙方就此發生了糾紛。隨后，肖女士找到秀洲新區司法所尋求調解。
　　不算工傷，可按人身損害賠償
　　接到肖女士的調解申請后，秀洲新區司法所調解員立即介入。公司方對肖女士受傷的事實無異議，但認為肖女士已超過法定退休年齡，不屬于工傷，不存在工傷賠償。同時，該公司認為肖女士受傷不在上班時間，且不是執行公司工作任務時摔傷的，是其個人不小心導致的，與公司無關。
　　原來，按照國家相關規定，肖女士已超過退休年齡，不能算作工傷。針對這一情況，調解員告訴公司方，按照有關規定，肖女士作為該公司的雇工，在從事雇傭活動中遭受人身損害，作為雇主的公司應當承擔賠償責任。
　　聽了調解員的這番講解，該公司咨詢了律師，意識到公司在肖女士這次摔傷事故中的責任。經過4次調解，雙方就賠償金額達成一致，并簽訂了調解協議。幾天后，此協議順利通過司法確認。至此，這起因超過退休年齡發生摔傷事故引發的賠償糾紛，經過調解員4次拉鋸式調解，得到了有效的解決。
　　銀發打工者再就業需謹慎
　　眼下，不少企業從節約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發揮余熱”。銀發打工者有著一定的社會需求與自身獨特的優勢，但因為該人群已不再受勞動合同法保護，他們遇到勞動糾紛時，該怎么辦？
　　“退休后的人員已經不是法律意義上的勞動者，其與用人單位簽訂的用工合同性質應為勞務合同，不再享受工傷保險待遇。但他們與用人單位是勞務關系，遇到事故受傷時，可通過民事賠償途徑獲得救濟。”浙江三利律師事務所馮波律師提醒廣大銀發打工者，一旦發生事故受傷，不必走工傷認定、勞動仲裁這樣的維權之路，可以直接向法院起訴。當然，當事人一定要注意搜集相關證據證明，比如是在勞動時受傷的證據等。