因不服工作安排，雷某與同事吳某發(fā)生口角，吳某將雷某頭部打傷，后黃浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定雷某系工傷。不過，上海香港廣場物業(yè)管理有限公司卻認(rèn)為這并不是工傷，請求法院撤銷人保局的認(rèn)定。昨日下午，此案在黃浦法院開庭審理。

　　自2008年9月起，雷某開始在上海香港廣場物業(yè)管理有限公司從事保安工作。2011年11月9日上午，在單位休息室內(nèi)，吳某因工作安排事宜與雷某發(fā)生言語爭執(zhí)，雷某訴其頭部被吳某用杯子砸傷。

　　今年1月18日，雷某向黃浦區(qū)人保局提出工傷認(rèn)定申請，要求對(duì)其于2011年11月9日發(fā)生的事故進(jìn)行工傷認(rèn)定。黃浦人保局依法對(duì)該案進(jìn)行了審核，于3月28日作出認(rèn)定第三人2011年11月9日所受傷害為工傷的認(rèn)定，并將工傷認(rèn)定書送達(dá)原告和雷某。

　　原告上海香港廣場物業(yè)表示，雷某受傷完全是屬于個(gè)人的侵權(quán)行為，不同意工傷認(rèn)定。

　　被告人保局在庭審中指出，經(jīng)過他們的調(diào)查，雷某是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)時(shí)受傷的。工作時(shí)間包括從上班開始到下班結(jié)束，即使是在休息時(shí)間發(fā)生的受傷行為也是屬于工作時(shí)間的。雷某在工作時(shí)間工作地點(diǎn)受到吳某暴力傷害，其事實(shí)符合工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　1日下午，法院駁回原告上海香港廣場物業(yè)管理有限公司的訴訟請求，認(rèn)定雷某傷害屬于工傷。