案例：阿亮于2009年11月辦理了退休手續，2009年12月起享受基本養老保險待遇。同年3月，阿亮被原公司返聘，2011年3月，阿亮在工作中受傷致殘，出院后阿亮要求公司向社保部門為自己申報工傷，但公司稱阿亮為退休人員，在務工過程中發生傷害事故，不屬于工傷，所以拒絕為其申報工傷。退休返聘人員因工受傷能否認定為工傷？發生事故傷害應如何維護自己的合法權益？

　　正航律師答疑：阿亮辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位存在勞務關系而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。但阿亮與單位之間簽訂的返聘協議為雇傭關系，可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”應向單位提出人身損害賠償，主張醫藥費、交通費、護理費等相關費用。