用人單位在勞動者欠缺法律知識的情況下，讓勞動者簽下顯失公平的協議，以此來逃避用人單位應承擔的法定責任，這樣的協議有效嗎？北侖區法律援助中心幫助勞動者牟先生討回了公道。

　　2010年6月，牟先生進入北侖某汽車零部件公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，單位也為牟先生保了工傷保險。2010年8月，牟先生在工作時搬移電風扇，右手不慎被扇葉擊傷。公司支付了全部醫療費用、部分停工期工資。

　　公司在為牟先生申報工傷認定和勞動能力鑒定前，先與牟先生簽訂了一份規避責任的《工傷協議書》。牟先生對工傷保險的法律知識毫無概念，相信公司就在協議上簽了字。

　　去年3月2日，牟先生的傷勢經鑒定為工傷十級傷殘等級。隨后汽車零部件公司從工傷保險基金領取賠付金9390元。因為各種原因，公司沒有及時將這筆錢交給牟先生。

　　因為和公司在金額問題上出現分歧，牟先生到北侖區法律援助中心申請法律援助，基層法律服務工作者張谷鳴接受指派。張谷鳴看到牟先生與單位簽訂的《工傷協議書》既存在重大誤解又顯失公平。如協議中約定，“簽訂本協議后，牟某放棄提出任何其他賠償要求，放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利”。

　　去年7月1日，張谷鳴代理牟先生向北侖區勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書。去年9月7日，北侖區勞動爭議仲裁委員會經庭審后進行調解，雙方最終達成調解協議。公司一次性支付牟先生各項工傷補償27000元。

　　專家點評

　　寧波蘆江法律服務所張谷鳴：本案受援人牟先生在糊里糊涂的情況下，簽訂了《工傷協議書》。用人單位借勞動者欠缺法律知識之機，逃避應承擔的法定責任，損害勞動者的合法權益。對于這類顯失公平的協議，受損害一方有主張撤銷不公平協議的權利。