今年3月12日，小張中午下班騎電瓶車回家，經過當涂路與北二環路交叉口處被一輛小型轎車撞上，發生交通事故，導致小張右脛腓骨骨折，花去醫療費20000元。經交警部門認定，小型轎車駕駛員負此事故的主要責任，小張負次要責任。

    事故發生后，小張要求用人單位承擔工傷賠償責任。由于未給小張辦理工傷保險，用人單位以他不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬于工傷為由，拒絕承擔責任。

    合肥司法局12348法律咨詢中心律師表示，根據《工傷保險條例》第十四條之規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

    本案中，小張在下班途中發生交通事故，負次要責任，機動車方負主要責任。因此，應依法認定小張為工傷。小張應首先要求用人單在事故發生之日起30日之內，向勞動部門申請工傷認定，若單位怠于申請，小張本人應在事故發生之日起一年內向勞動部門申請工傷認定，否則，逾期勞動部門將不再受理工傷認定申請。

    另外，根據《民法通則》和《侵權責任法》的相關規定，本次交通事故中，小型轎車駕駛員為直接侵權人，駕駛員應在責任范圍內賠償責任，小型轎車車主與駕駛員承擔連帶賠償責任，本車投保的交強險和商業險保險公司應在保險責任內承擔賠償責任。

    因此，小張可以選擇按照道路交通事故人身損害賠償糾紛，要求駕駛員、車主、保險公司承擔賠償責任；也可選擇按照工傷進行賠償，要求用人單位承擔工傷賠償責任；同時選擇兩種方式進行主張權利的，在重復的賠償項目中，重復的部分法律不予支持。

    12348律師建議：用人單位應規范用工，為勞動者辦理各項社會保險，履行法律規定的相關義務。