案情：某化工公司因不服勞動仲裁裁決對其與某勞務派遣者事實勞動關系的認定，將司某告上了法庭，近日，河南省焦作市中站區人民法院依法判決該公司與司某不存在勞動關系。
    司某經人介紹到某勞動服務公司提供勞務，之后又被該單位勞務派遣到原告處務工。2010年12月17日，被告在廠區受傷，被送至人民醫院救治。因在工作期間、工作場所內氣體中毒，司某找到原告要求按照工傷進行處理，賠償其相關經濟損失，但原告認為，自己只是用工單位，故而拒絕。遂后被告提請了勞動爭議仲裁，裁決結果認定原告與其存在事實勞動關系，而原告不服將被告起訴至法院，請求依法判令自己與被告不存在勞動關系。
    說法：法院審理認為:勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明《中華人民共和國勞動法》第十七條規定的勞動保護、勞動條件和職業危害保護內容；而接受勞務派遣者的單位則是用工單位，應與派遣勞動者訂立勞務派遣協議；同時當事人對自己的主張有責任提供證據予以證明，否則將承擔舉證不能的法律后果。本案中，原告提交的證據，能夠相互印證某勞動服務公司作為勞務派遣單位是真正的用人單位，其與被告存在勞務關系，應對被告的工傷承擔責任；而原告則是用工單位，與被告之間不存在勞動關系；加之被告提供的證據不足以證明自己的主張，對其訴訟請求法院不予支持。