案例

　　2010年5月10日，在某公司生產車間負責雜工工作的麥某，像往常一樣，早上8點左右回公司打考勤卡，隨后來到公司二樓食堂吃早餐，麥某在用餐時突然暈倒，隨即被送往醫院搶救，當日10時50分經搶救無效死亡。經醫院診斷，麥某的死亡原因為心跳呼吸驟停、蛛網膜下腔出血。

　　麥某的兒子麥先生在辦完父親的后事后，向當地人社局提出工傷認定申請。人社局于2010年11月26日作出《工傷認定決定書》，認定麥父突發疾病死亡視同為工傷。

　　該公司不服該認定書，向人力資源和社會保障局提起行政復議，該局于2011年3月作出行政復議決定，決定維持人社局作出的工傷認定決定。麥某公司仍不服，向法院提起行政訴訟，該公司認為麥某是利用工作時間吃早飯，公司食堂不是其工作崗位，工傷決定認定麥父在工作崗位上是錯誤的。

　　說法

　　法院審理認為，根據國務院《工傷保險條例》的相關規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。麥某是在上班時間之內，在公司食堂進食早餐的過程中突發疾病，48小時之內經搶救無效死亡的事實有諸多證據證實，因此，足以認定為工傷。

　　法院宣判后，該公司不服該判決，上訴至中院。中院審理后認定，麥某突發疾病48小時內經搶救無效死亡是發生在公司飯堂進餐時，屬于規定中“工作崗位”的范疇。據此，駁回公司的上訴，維持原判。