2011年6月，剛從某技校畢業的小王應聘某空調安裝公司，接受安裝空調考核。由于緊張且操作不熟練，致其從梯子上跌落，造成右脛腓骨下段開放性骨折。事故發生后，空調安裝公司即送其到醫院救治。經過3個多月的治療，用去醫療費2萬多元。醫院給小王作螺絲釘內固定術，要求其1年后回醫院復查，摘除內固定物。小王因支付了巨額醫療費而陷入困境。小王認為，自己是在被考核時受傷的，屬于在工作時間、工作地點、為工作而受傷，應屬于工傷的范圍，空調安裝公司應支付本次和摘除內固定物所需的醫療費，并發給工傷津貼，以及住院伙食費等。空調安裝公司則認為小王并非其職工，不應由單位支付工傷保險費用。小王于是請求當地勞動部門幫助解決。

    評析：勞動部辦公廳給深圳市勞動局《關于企業招工考核時發生傷亡事故問題的批復》（勞辦發[1995]153號）中規定：應聘人員由于應聘考核時沒有正式招用，尚未簽訂勞動合同，未構成勞動關系，因此這種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險法規進行處理，而應當運用民事傷害賠償的法律法規解決。可見，小王受傷不能按工傷處理，但由于空調安裝公司招工進行操作考核時未充分保障小王的人身安全，負有不可推卸的責任，應按民事傷害對小王進行賠償。