案情：張某是某公司職工，2011年1月12日18時許不慎擠傷左手。事后，該公司以張某下班后干的是私活為由，不支付其工傷待遇，張某卻主張自己在加班，并自行向勞動保障行政部門提起工傷認定申請。勞動保障行政部門認定張某受傷不為工傷后，張某向法院提起行政訴訟。法院審理后，判決張某所受傷害為工傷。該公司不服，認為張某未經行政復議直接提起行政訴訟，屬于程序不合法，遂提起上訴。二審法院審理后，裁定駁回上訴，維持原判。

    評析：修改前的《工傷保險條例》第53條第（1）項規定，申請工傷認定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。但國務院《關于修改〈工傷保險條例〉的決定》第19條規定：第53條改為第55條，修改為：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。本決定自2011年1月1日起施行。也就是說，自2011年1月1日起，對工傷認定結論不服的，既可以申請行政復議，也可以提起行政訴訟。