案例：

    我們是一家公司新招聘的員工，但近日發現公司并不想為我們辦理工傷保險后，我們即向公司提出了質詢。公司答復稱，已為我們辦理了人身意外傷害保險，也就沒必要再辦理工傷保險，因為無論是人身意外傷害保險還是工傷保險，都具有保障性質，作用基本相似，而投保人身意外傷害保險可以為公司節省一筆費用。請問：公司的觀點對嗎？

    說法：

    法律人士指出，公司的觀點是錯誤的。

    一方面，工傷保險不能替代人身意外傷害保險。工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分，由國家統一管理，不具有贏利性質?！豆ｋU條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，公司無權以已經為你們辦理人身意外傷害保險，而自行免除辦理工傷保險的強制性義務。

    另一方面，公司必須承擔相應責任。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定：“各地區相關部門要在國家的政策指導下大力發展企業補充保險，同時發揮商業保險的補充作用。”即我國雖不排斥用人單位為勞動者投保人身意外傷害險，甚至鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險，但其只能是一種補充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險，客觀上仍屬于未辦理工傷保險。