近日，個體經營戶業主阿寶將茶陵縣勞動和社會保障局告上了法院，請求法院撤銷該局對他的雇員小光作出的工傷認定。昨日，茶陵縣法院透露了此案細節。

    沒簽合同，上班第6天出了車禍

    今年2月上旬，茶陵做生意的阿寶因經營需要，張貼了招聘司機的廣告。

    阿寶稱，他的招聘廣告中明確要求，應聘者應符合“駕齡三年以上，駕照、上崗證齊全”。小光看到招聘廣告后提交了駕駛證、偽造的道路運輸從業資格證，從而獲得了這一工作。

    隨后，雙方沒有簽訂勞動合同，小光就開始從事運輸工作。

    小光在上班的第6天，在運輸工作中發生了交通事故，導致自己受傷，車輛受損。小光治療費花了5萬多元，阿寶支付了4萬多元。

    茶陵縣勞保局于今年6月作出了《工傷認定決定書》，認為小光此次的受傷屬于工傷，按照相關法律法規，阿寶應該支付小光醫療費、誤工費等損失共計10多萬元。

    阿寶不服，認為自己與小光并沒有簽訂勞動合同，并且小光是以欺詐的手段獲得工作的，因此向茶陵縣法院提起了行政訴訟。

    判決勞動關系成立，傷者屬于工傷

    法院認為：根據相關法律法規，阿寶與小光的勞動關系成立；阿寶提交的招聘司機的要求這一證據，茶陵縣勞保局和小光都有異議，認為其提交的證據是虛假的，當時廣告中并沒有說明招聘司機的要求，也沒有要求小光出示證件。

    雖然小光沒有從業資格證件，但阿寶沒有證據能夠證明小光在應聘過程中采取了欺詐的手段，因此不能認定小光采取了欺詐的手段獲得工作。同時，工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。

    法院經過審理，最終維持了茶陵縣勞保局作出的行政決定，認定小光的受傷屬于工傷。

    雇傭雙方確定雇傭關系前要謹慎

    茶陵縣法院提醒市民，當你在尋求工作的過程中應該保持一種理性，采取合法、合理、合情的方式，特別是從事一些特殊的職業時，要確保自己的證件齊全，以免日后給自己訴訟帶來不必要的麻煩。同時，用工單位在招聘過程中，應加大對應聘者信息資料的審查力度確保其真實性。