沒簽勞動合同，也能認定工傷。

    地板銷售公司安裝工陳某，被公司派到經銷商羅某處工作。在一次為羅某客戶安裝地板的過程中，陳某右手中指受傷。沙區人力社保局認定其為工傷。但羅某認為雙方沒簽訂勞動合同，只有雇傭關系，因此認定工傷是事實不清。為此，羅某將沙區人力社保局告上法庭。7月26日，法院判決羅某敗訴。

    案情梗概

    重慶晚報訊 地板銷售公司安裝工陳某，被公司派到經銷商羅某處工作。去年5月26日，在一次為羅某客戶安裝地板的過程中，陳某右手中指受傷。今年1月18日，沙坪壩區人力社保局認定其為工傷。羅某認為雙方沒有簽訂勞動合同，只有雇傭關系，因此沙區人力社保局認定陳某為工傷是事實不清。

    羅某將沙區人力社保局告上法庭。7月26日，沙坪壩區法院以雙方存在事實勞動關系為由，判決維持陳某的工傷認定。

    法院釋法

    法院認為，沙區人力社保局出具的陳某工作牌復印件、工友證言等證據，可以證明陳某是經銷商羅某處的工作人員。因此，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動合同關系。故此，沙區人力社保局認定陳某為工傷的事實是清楚的。

    律師提醒

    保留工資單工作證

    作為工傷認定證據

    勞動關系和有雇傭關系，工傷獲賠有何區別？與單位形成了勞動關系的，由單位按《工傷保險條例》規定支付賠償；如果只是雇傭關系，則根據《民法通則》和《侵權責任法》相關規定，由雇主承擔民事賠償責任。通常情況下，兩種賠償差別不大。但是，工傷賠償的傷殘評定標準中，身體中的任何一處骨折都構成十級傷殘，勞動者可獲得因傷殘而應得的相關賠償。在雇工損害賠償中，有些輕傷無法被評定為傷殘，勞動者只能獲得醫療費、誤工費等。

    律師提醒，單位發的工資單、平常的考勤表、工作證等能證明和用人單位存在勞動關系的材料都要保存好，以備需要申請工傷認定等情況時作為證據使用。