前不久，我被一家公司臨時雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計算工資。在施工過程中，我不小心被砸傷，花去醫療費一千多元。我聽說因為工作原因受傷可以享受工傷待遇，就向該公司詢問。但得到的答復是我跟該公司為雇用關系不是勞動關系，所以我不能申請工傷。

　　請問，這一答復合法嗎？我的損傷能申請工傷嗎？

讀者 李軍

　　李軍：

　　從你的描述看，你不能申請工傷。

　　臨時雇用關系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務，雇用人支付報酬而發生的社會關系。你與該公司之間僅存在民事雇用關系，而不存在勞動關系或者事實勞動關系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。我國《工傷保險條例》規定的職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，你被臨時雇用受到的傷害不能認定為工傷。

　　當然，你在工作過程中受傷，盡管不能認定工傷，但對于雇用你的用人單位來說，并不意味著就此可以完全不承擔責任。

程永杰 董興