案情：2007年5月一天，我市某公司人力資源部經理章林（化名）跟公司的廚師胡楊突然動起了手。原來，胡楊（化名）的老婆也在這家公司工作，剛被公司調整了崗位，胡楊夫婦對此耿耿于懷。胡楊就老婆工作調動的事與公司副經理發生爭執，公司經理章某獲悉后前來調解，也與胡楊發生爭執，最后被胡楊打成輕傷。

　　此事過后，熟悉人事工作的章林向勞動部門提出工傷認定申請。“在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。2007年年底，公司所在區勞動部門據此認定章林的受傷為工傷。

　　審判：章林被認定工傷，所在的公司表示不服：這是打架中受的傷，怎么能算工傷呢？章林最初的調解行為尚可認定為履行職務行為，但后來打架行為純粹個人行為。于是公司申請行政復議。去年4月，行政復議依然認定為工傷。4月下旬，公司提起行政訴訟，請求勞動部門撤銷工傷認定的決定。但隨后，公司主動撤銷了行政訴訟。