李某于2000年到蒼山縣某公司工作，2003年8月，李某在工作中右腿被嚴重砸傷，隨后被當地勞動部門認定為工傷，并被鑒定為8級傷殘。傷愈后，李某與單位解除了勞動合同，單位給予了一次性工傷待遇。2010年3月，李某感覺右腿不適，過了一段時間，右腿疼痛難忍，到治療工傷職工的協議醫療機構進行治療，醫院經過診斷認為，李某右腿的疼痛是由于右腿被重物劇烈打擊所致，經核實是上次工傷復發所引起的，此后，李某又在醫院接受了一個月的治療，直至徹底康復出院。李某要求原單位報銷醫藥費遭到拒絕，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位支付相關工傷待遇。

仲裁委經審理認為，依據《工傷保險條例》第36條規定，“工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇”。由治療工傷的協議醫療機構提出治療意見的，職工享受工傷醫療待遇以及停工留薪期待遇等。李某是因工受傷，其工傷待遇受法律保護。另外，李某在工傷治療后，其工傷傷情出現反復，經有關醫療機構確認需要治療，所以符合工傷復發享受工傷待遇的一切條件。據此，在仲裁委的調解下，該公司一次性支付給李某工傷醫療費、停工留薪期待遇等8000元。