2005年5月6日，王某在下班途中被一汽車撞倒，導致全身多處受傷。為圖省事，王某同司機決定私了，議定由司機賠償王某醫療費等共計10000元。事后，王某基于自身考慮，未將此事件告知自己所在的公司，而是編造其他理由請假一個半月。豈料，傷情并不是王某事先想象的那么簡單，一個半月后，王某不僅沒有治愈，費用也花去16000余元。王某只好請求公司給予工傷保險待遇，被公司拒絕。

　　公司的做法是正確的。理由是：

　　一方面，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第十條的規定，工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。而王某卻沒有在規定的期限內提出申請，此后雖提出申請，但己超過時效，依法不受保護;另一方面，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條還規定，由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》(現為《道路交通安全法》)及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再給予相應待遇。本案中，王某己與司機私了并己接受了司機給付的10000元醫療費等賠償費用，據此，也就無權要求享受工傷保險待遇。