律師你好，我們沒有和單位簽訂勞動合同.但又是因為在工作途中死亡? 我們該找誰賠償?我們該怎么辦?

　　律師解答：

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷,首先你可以申請工傷認定,然后按照工傷保險條例進行索賠。職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果單位未繳納職工工傷保險，則一切賠償有單位承擔。

　　相關工傷賠償的法律法規：

　　《工傷保險條例》

　　第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。