姚某于2009年3月與一家服裝公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。5個月后，因車間頂燈脫落，砸中正在工作的姚某，導致其花去醫療費用4萬余元，并落下7級傷殘。可公司卻一直沒有向有關部門提出工傷認定申請，致使姚某至今無法享受到工傷待遇。

    法院審理后，于近日判決由公司直接向姚某賠償全部工傷損失。

    《工傷保險條例》第十七條第一款規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”公司卻在遠遠超過30日的時間里，沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，無論出于什么原因、基于何種理由，均說明其怠于履行自己的法定義務。針對此類情形，姚某有權采取以下措施進行自我救助：一是有權以自己的名義直接提出工傷認定申請。為防止因用人單位懈怠履行義務，而給職工造成損失，國家相關法律已經明確規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。鑒于本案已經存在的實際情況，決定了姚某可以直接行使該項權利。

    二是姚某可以要求公司承擔自己所受到的損失。《工傷保險條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”據此，如果公司拒絕承擔姚某因工傷導致的相關費用，姚某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向法院起訴。