安律師：

　　您好。我叫李利，現在是一家建筑公司的工頭。2008年5月期間，由于連下幾天大雨，工地無法正常工作，于是我提出請建筑公司給員工放假。建筑公司批準了，說明具體上班時間另行通知。我在放假的第二天后看天氣不錯，就在下午5點多鐘到工地查看情況。可是過程中因為不慎在工地上摔倒，后住院治療。前期醫藥治療費用建筑公司主動支付，可是后來建筑公司認為我不是在上班時間所受的傷，受傷時還未確定上班時間，所以拒絕再支付醫療費用。現在我想向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。我想問我這種情況休息日自愿到單位加班受傷是否能認定為工傷？              

李利

李利：

　　你好。要判斷在工作中受傷能否認定為工傷，要遵循我國的法律、法規規定的必要條件。這些條件主要包括在工作時間、在工作場所、為工作而受傷等。本案中，你受傷能否認定為工傷的關鍵在于工作時間和工作性質。我國《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 

　　在本案中，你受傷地點是工作場所，這點單位是沒有異議的。接下來的問題是工作時間和工作性質的界線如何劃分的。你受傷時間雖然為建筑公司休息時間，但是建筑公司沒有確定具體的上班時間，你身為工頭負有向員工提前通知上班時間的職責，能不能上班只有在看了工地情形后才能確定，所以其在工地視查的行為，可認定為其在履行本職工作。另一方面就是時間的界定。由于上班時間沒有確定，作為建筑公司工頭，根據其從事工作要負責向員工提前通知上班時間，也為了提前完工等原因去工地查看工地情況，也只有在視查后才能決定能不能在第二天上班，以便能隨時通知員工上班，所以其視查的行為可認為是為了完成其本職工作而自愿加班行為，此時間也可認定為“合理”的工作時間。符合工傷認定的標準。

　　通過上面的分析，我認為你這次的受傷符合我國《工傷保險條例》的規定，應該認定為工傷。