[案例]

　　何全友與化工機械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因機械故障受傷，住院治療一個月，在住院治療期間何全友家屬曾向廠方提出工傷待遇申請。傷愈后，何找企業報銷醫療費時，該廠不僅不按工傷支付全部醫療費用，還以誤工為由只發給基本生活費。其說法是何全友試用期未滿，不是企業正式職工，不能享受工傷待遇。

　　化工機械廠的做法對嗎？

　　[分析]

　　化工機械廠以何全友在試用期不是正式職工為由，不按照國家法律、法規規定支付其工傷保險待遇，是違反勞動法律法規的。其理由：

　　一是《勞動法》及其相關的配套法規規定，試用期包括在合同期內。何全友與化工機械廠自簽訂勞動合同之日起，勞動關系就已確立，成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；在出現這種情況之前，用人單位不保障勞動者的權益，顯然是違反勞動法的。

　　二是何全友既然成為該廠職工，就應享受國家規定的保險福利待遇。第一，該廠應該向當地勞動保障部門申請認定工傷，并為何全友申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。第二，為何全友落實工傷醫療待遇。第三，為何全友落實停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。