付女士在工作時摔傷，卻沒有及時做工傷鑒定。5年后，當自己與公司發生糾紛時，才知道這一疏忽給自己留下了很大的“隱患”。

　　工傷鑒定不及時留“隱患”

　　付女士告訴記者，2004年，她在南昌勝德服裝有限公司工作期間受了工傷。當時公司出錢幫她醫治后并未及時申請工傷鑒定。時隔5年后，由于公司改名并要搬遷到廣州，目前她雖有辭職的想法，但因沒有工傷證明，辭職時權益得不到保障，令她進退兩難。

　　按照規定，工傷鑒定須在工傷發生后的24小時內申請，如遇特大自然災害等特殊情況，可延遲到事情結束后的15天內。規定時間內未申請的，視同自動放棄。“當時自己年紀小不懂事，只想著公司把自己的病治好就行，想不到少了工傷鑒定，會這么麻煩。”付女士說道。

　　公司稱可協商解決

　　南昌勝德服裝有限公司宋經理對此表示，發生了事故是事實，但沒有及時申請工傷，責任不全在公司。至于如何處理此事，他表示雙方可以協商。

　　向法院申請鑒定

　　錯過了工傷鑒定有無補救辦法？江西法報律師事務所肖文軍律師建議道，工傷鑒定須經用人單位加蓋工章后才能申請。由于用人單位的疏忽，像付女士這樣錯過鑒定時限的情況時有發生。目前除了勞動部門可鑒定工傷外，法院也有工傷鑒定機構。只要當事人保留了有關證據，如當時的病例、工友的證詞等，就可以通過啟動訴訟程序直接向法院申請鑒定。