吳某因丈夫患病多年，為緩解家中經濟拮據狀況，從2009年1月起，同時兼職了三份工作：早上給一家公司送牛奶，白天在超市當收銀員，晚上在一家歌廳做領班。2009年3月6日，吳某在送牛奶時，由于三輪車剎車失靈，致使吳某在避讓汽車時，連人帶車跌入街旁水溝，除已經花費近萬元醫療費用外，右手的食指、中指、無名指近側指間關節已經離斷，經鑒定為七級傷殘。吳某要求公司按工傷處理，但公司提出，其并非吳某唯一的用人單位，不能由其獨自擔責。而超市、歌廳則表示吳某受傷期間從事的工作與其無關，當然不應承擔任何責任。

    吳某這種同時在多個用人單位兼職的情形，叫多頭就業，也叫“隱性就業”。法院判決的結果表明，應當由牛奶公司承擔工傷賠償責任。

    一方面，工傷通常是指勞動者在工作時間（包括上下班途中）、工作地點、因工作原因所受到的損傷或患職業病，以及因這兩種情況造成死亡。吳某的傷害是發生在送牛奶的時間里，出現在送牛奶的過程中，出于完成送牛奶這一工作，當然應屬工傷。

    另一方面，工傷是相對于勞動者與用人單位而言，即一方為勞動者，另一方為符合法律規定的用人單位，不僅彼此存在勞動關系，而且勞動者受傷時，是在從事用人單位所指派的工作，是為了用人單位的利益。吳某雖然同時受聘于三家用人單位，但在吳某受傷這一時間段里，吳某僅僅從事牛奶公司指派的工作，只是為了牛奶公司的利益，完全不為超市、歌廳所左右，自然不成為超市、歌廳員工，彼此之間也不存在勞動關系。故超市、歌廳不應擔責，只能由牛奶公司對吳某給予工傷賠償。

    再一方面，《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉的若干意見》（勞社部函[2004]256號）第一條已經明確規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”其中也反映出，基于吳某的情形，應當由公司給予工傷保險待遇。