龔律師：

    我剛參加工作不久，為了盡快熟悉業務，我經常利用雙休日主動到公司加班。

    一個月前的星期六，我騎車前往公司加班途中，不幸被汽車撞傷，肇事方賠償了我的醫藥費等損失。隨后，我向公司提出申請工傷認定，但公司負責人說，我是在非工作時間上班受傷的，不能申報工傷。

    請問，休息日自愿到單位加班受傷能否認定為工傷？

讀者 梁 冰

    梁冰讀者：

    要判斷在工作中受傷能否認定為工傷，要遵循我國法律、法規規定的必要條件。這些條件主要包括在工作時間、在工作場所、為工作而受傷等。本案中，你受傷能否認定為工傷的關鍵在于工作時間。非工作時間上班受傷能否被認定為工傷，目前存在一定的爭議。一般而言，我國對法定節假日和休息日都有明文規定，除非單位安排加班或其他特殊情況外，在此期間職工自愿來單位工作，受到事故傷害的，難認定為工傷。但是，《工傷保險條例》第14條第6項規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。對這里的“在上下班途中”如何理解，在法律沒有作出解釋的情況下，按照最大化保護勞動者合法權益這一立法宗旨，以及不違反工傷認定的禁止性規定的要求，應當理解為：既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。因此，只要你公司對你加班加點不予否認，你的情況就應當屬于工傷。

    鑒于公司不為你申報工傷，根據《工傷保險條例》第17條第2款“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規定，你有權直接提出工傷認定申請，由勞動保障行政部門根據實際情況作出是否認定為工傷的決定。