案例：

    黃某1976年8月調入鍛壓廠。1976年10月，他工作時不慎被沖床將右手拇指沖掉致殘。1998年鍛壓廠破產，全體職工帶資由某鋼鐵廠整體接收，職工身份和勞動關系不變，并與鋼鐵廠簽訂了勞動合同，期限至2003年12月31日。后由于鋼鐵廠經營狀況原因，不定期安排黃某等部分職工待崗，2004年4月至今鋼鐵廠發給黃某待崗生活費400元。黃某能否向鋼鐵廠主張工傷待遇？

    解析：

    1998年鍛壓廠破產時其職工帶資被鋼鐵廠全盤接收，此時職工的工資待遇不變，雙方雖然簽訂了新的勞動關系，可視為原勞動關系的延續，黃某在工作中因工致殘，鋼鐵廠應按國家有關規定給予相應的工傷保險待遇。黃某被評為六級傷殘，一直待崗，對此應視為鋼鐵廠難以安排工作，因此鋼鐵廠應該為黃某辦理因致殘內退手續,簽訂無固定期限的勞動合同。