案例：

    盧某生前是一家私營煤礦的職工，2006年患病后，慢慢失去了工作能力。2007年6月，盧某因病不能繼續(xù)工作，就和單位達(dá)到協(xié)議，單位與其解除勞動關(guān)系并給了2萬元補(bǔ)償費(fèi)。離開單位后盧某的病情更加嚴(yán)重。2007年12月，盧某去職業(yè)病防治部門鑒定，被診斷患Ⅲ期矽肺病。今年3月，盧某不幸去世。盧某家人去其原來工作的單位，要求認(rèn)定為工傷，并給予相應(yīng)待遇。可老板說盧某已經(jīng)離開單位，他們也給過補(bǔ)償，對此要求不予解決。盧某的死亡是由于工作時患病造成的。請問，老板的說法對嗎？盧某還能不能得到工傷待遇？

    解析：

    《工傷保險條例》第十四條第四款規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

    根據(jù)此案例，只要盧某患職業(yè)病的診斷有效，在診斷鑒定后1年有效期內(nèi)都可以提出工傷認(rèn)定申請，并得到相應(yīng)的工傷保險待遇。因此，盧某原單位應(yīng)為盧某申請工傷認(rèn)定。如果原單位拒絕，則可由家屬或者工會組織提出申請。盧某原單位不能因盧某離開就不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。